BJ 구인구직의 변화: 과거와 현재 비교하기

핵심: 강남 유흥알바는 높은 시급과 팁 등 고수입 가능성이 있는 아르바이트지만 근무 환경, 계약 조건, 수수료를 꼼꼼히 확인하지 않으면 불리한 조건에 놓일 수 있다. 온라인 공고와 오디션, 플랫폼 중개 방식이 혼재하므로 신분증·포트폴리오 준비와 서면 계약 확인이 필수다.

BJ 구인구직이란? 기본 개념과 용어 정리

BJ 구인구직은 인터넷 방송을 진행하는 개인 방송인과 방송 채널, 행사 또는 업장이 일자리를 매칭하는 전체 과정을 뜻한다. 초보자는 bj 구인구직 뜻을 '방송인력과 구인처를 연결하는 채용 과정'으로 이해하면 실무 감이 잡힌다. 예컨대 오프라인 업장에서 출연자를 모집할 때 강남 유흥알바처럼 지역과 업종을 명확히 적어 공고를 올리는 방식이 흔하다.

BJ 채용 방식은 크게 정규 채용 공고, 오디션, 프리랜서 계약 등으로 나뉜다. 오디션은 단회 평가로 합격자를 가리는 방식이며 준비 내용(데모 영상·포트폴리오)에 따라 합격률 차이가 크다. 실제 현장에서는 오디션 합격률이 보통 10%~30% 수준으로 알려져 있어 준비가 필요하다.

주요 용어 한눈에

아래는 초보자가 혼동하기 쉬운 용어들을 간단히 정리한 것이다. 채용 공고와 오디션, 계약 형태의 차이를 중심으로 설명한다. 실제 사용 예시는 다음 항목에서 확인할 수 있다.

• 채용 공고: 공고 기간, 지원 자격, 근무 시간 등을 명시한 공식 모집 게시물로서 서류·면접 절차가 따름
• 오디션: 제출 서류와 현장 평가로 선발하는 방식으로, 데모 영상과 현장 퍼포먼스 평가가 중심

계약 형태는 정규 계약, 단기 계약, 프리랜서 계약으로 나뉘며 기간은 1주에서 6개월까지 다양하게 존재한다. 특히 인력 중개 플랫폼을 이용할 경우 플랫폼 수수료가 5%~30%까지 발생할 수 있으니 공고에 명시된 수수료 조항을 확인해야 한다. 임금 지급 방식은 시급, 건별, 실적 지급 등으로 나뉘며 세부 항목(교통비, 복장비 등)을 계약서에 포함시키는 것이 안전하다.

초보자는 신분증 사본, 프로필 사진 2~3장, 최근 방송 링크 등을 미리 준비하면 오디션이나 면접에서 유리하다. 예를 들어 프로필 3장과 1분 이내 데모 영상이 있으면 오디션 서류 심사에서 통과율이 높아지는 경향이 있다. 무엇보다도 근무 장소와 근무 조건, 위약금 조항은 구두 약속이 아닌 서면으로 남기는 것을 권한다.

온라인 플랫폼별 BJ 채용 공고 찾는 법 : 어떤 플랫폼에서 어떤 방식으로 공고를 찾는지, 검색 키워드와 필터 활용 팁을 제공한다

온라인에서 BJ 채용 공고를 찾을 때는 플랫폼별 노출 방식과 신뢰도를 먼저 파악하는 것이 효율적이다. 구인구직 플랫폼 비교는 공고 노출 빈도, 지원자 수, 플랫폼 수수료와 안전장치 유무를 중심으로 하면 빠르게 우선순위를 정할 수 있다. 지역 검색을 할 때는 **강남 유흥알바**처럼 지역명과 업종을 조합한 키워드가 즉시적으로 적합 공고를 좁히는 데 도움이 된다.

전문 채용 사이트는 공고당 평균 지원자 수가 많아(약 30~50명) 신속한 경쟁이 발생하는 반면, 커뮤니티 게시판은 10~20명 수준으로 상대적으로 응답률이 다르다. SNS(인스타그램, 페이스북)나 플랫폼 내 공고는 즉시성은 높지만 공고의 신뢰성을 따로 검증해야 한다. 검색 팁으로는 플랫폼별 필터(지역, 근무시간, 급여)와 키워드 저장 기능을 적극 활용하는 것이 일자리를 놓치지 않는 방법이다.

플랫폼 유형별 특징

아래 표는 대표적인 플랫폼 유형을 장단점 중심으로 정리한 것이며, 각 유형별 등록 및 검증 절차가 서로 다르다. 전문 채용사이트는 이력서 기반, 커뮤니티는 게시물 기반, SNS는 프로필 기반이라는 차이가 핵심이다. 표를 보고 우선순위를 정한 뒤 지원 전략을 수립하는 것을 권한다.

실무적으로 전문 채용사이트는 지원 후 평균 회신까지 1~3일, 커뮤니티는 게시 후 개별 메시지로 즉시 연락이 오는 경우가 많다. 대체로 채용 공고는 마감 임박일 때 지원자가 급증하므로 게시 후 24~48시간 내 지원을 권장한다. 면접 전에는 반드시 공고문의 연락처와 계약 조건을 캡처해 두고, 의심스러운 메시지는 플랫폼 고객센터에 문의하라.

효율적인 검색 키워드와 필터

효율적인 검색은 키워드 조합과 필터 설정의 조화에서 나온다; 먼저 지역·업종·보수 형태를 핵심 필터로 잡아라. 예시로 '강남'+'호스트'+'시급'처럼 조합하거나, 지역명과 업종을 정확히 넣는 것이 유효하며, 강남 유흥알바 같은 구체 키워드가 특히 효과적이다. 필터는 근무시간 최소값(예: 주 20시간 이상), 급여 최소값(예: 시급 1만 원 이상), 경력 여부(초보 가능/경력자)를 설정해 불필요한 공고를 걸러내라.

1. 검색어 조합 만들기: 지역+업종+보수 형태로 3개 키워드 조합을 만든다.
2. 필터 적용: 근무시간·급여·계약형태를 설정해 최종 후보를 20건 이하로 좁힌다.
3. 지원 우선순위 결정: 공고 신뢰도(검증 표시 여부), 지원자 수, 응답 시간으로 1순위부터 지원한다.

마지막으로 여러 플랫폼을 동시에 모니터링하면 좋은 공고를 놓치지 않는 장점이 있다. 공고를 발견하면 우선 공고의 등록일과 연락처, 수수료 조건을 캡처해 두고, 의심스러운 부분은 즉시 문의해 확인하라. 이 방법을 꾸준히 적용하면 지원 효율이 눈에 띄게 올라가고, 안정적인 근무처를 찾는 데 도움이 된다.

프로필·포트폴리오 작성법(지원서 예시 포함)

첫 문장에서는 핵심 포인트를 명확히 적어 지원자가 채용 담당자의 10초 스크롤에서 멈추게 해야 합니다. 강남 유흥알바를 지원할 때는 한 문단 200~300자 이내로 자기소개를 요약하고 핵심 강점을 숫자로 표현하는 것이 효과적입니다. 예를 들어 "메인 방송 주 3회, 시청자 평균 500명 이상 유지"처럼 구체적 수치를 넣으면 신뢰도가 올라갑니다.

지원서·프로필 필수 항목

사진, 활동 이력, 방송 강점, 근무 가능 시간 등은 채용 담당자가 가장 먼저 확인하는 항목입니다. 프로필에는 연락처와 활동 플랫폼, 지난 방송 평균 시청자 수 같은 정량적 지표를 포함하면 합격 가능성이 20~40% 증가하는 사례가 있습니다. 지원서 예시 문구로는 "안녕하세요, 메인 방송 주 3회 운영하며 최대 동시 시청자 1,200명을 기록한 김OO입니다" 같은 문장을 권장합니다.

1. 이름(실명 혹은 활동명)과 연락처를 상단에 명확히 기재한다.
2. 활동 플랫폼(예: 유튜브, 트위치)과 계정 링크를 짧게 명시한다.
3. 방송 빈도(주당 회차)와 평균 시청자 수 같은 정량적 지표를 적는다.
4. 특기/보유 장비(예: 1080p 카메라, 외부 마이크) 및 근무 가능 시간대를 적는다.
5. 간단한 자기소개 200~300자와 본인의 이미지(밝음/차분 등)를 한 줄로 표현한다.

지원서에 들어갈 예시 문구는 읽는 사람이 바로 역할을 떠올릴 수 있게 구체적으로 쓰는 것이 핵심입니다. 예: "승객 응대 경험 2년, 파티 진행 및 트러블 처리 경험 보유"처럼 실제 연차와 경험을 적습니다. 비교 예시로 "사진이 있는 프로필(합격률 약 30%) vs 사진 없는 프로필(합격률 약 12%)" 같은 수치를 제시해 사진 첨부의 중요성을 설명하세요.

포트폴리오(영상·샘플) 구성 팁

시연 영상은 권장 길이 60~90초, 최대 3분을 넘기지 않는 것이 좋습니다. 강남 유흥알바 포트폴리오는 오프닝 10초(첫인상), 중간 30~60초(주요 진행 능력), 클로징 10초(연락처 안내) 구조를 권장하며 해상도는 1080p 이상을 권장합니다. 비교 시나리오로는 30초 하이라이트 영상(요약형)과 3분 풀 버전(심층형)을 함께 첨부하면 채용 담당자가 선택하기 쉽습니다.

편집 포인트는 배경 소음 제거, 얼굴 밝기 보정, 자막으로 역할·연차·특기 표기입니다. 예를 들어 시청자 상호작용 능력을 보여주려면 30초 동안 댓글 리액션 장면을 넣고, 장면 전환은 2~3초 간격으로 유지하세요. 제출 시 파일 형식은 MP4, 파일 크기는 100MB 내외를 권장하며 재생시간과 핵심 장면 타임코드를 별도로 표기하면 심사 속도가 빨라집니다.

채용 절차와 면접·오디션 준비: 실제 흐름

서류 제출 이후 실제 채용은 보통 서류 심사 → 오디션(실무 테스트) → 계약 순으로 진행됩니다. 강남 유흥알바 지원자는 서류 접수 후 평균 2~5일 내에 서류 통과 여부를 통보받는 경우가 많으니 대기 기간을 계획해야 합니다. 오디션은 보통 10~30분 내외로 진행되며 준비된 시연(2~3분)과 인터뷰가 포함됩니다.

채용 단계별 흐름

서류 심사 단계에서는 사진, 활동 지표, 자기소개가 핵심이며 소요 시간은 통상 2~5일입니다. 오디션 단계에서는 시연 영상 제출 또는 현장 시연이 요구되며, 현장 대기 및 진행 포함 총 소요 시간은 평균 30~90분입니다. 계약 단계에서는 급여(시급 혹은 건당), 근무 일정, 위약금 조항 등을 확인하고 서명하는데 보통 1~2일 추가 검토 기간을 권장합니다.

각 단계별 준비물은 명확히 구분되어야 합니다. 서류 단계에는 활동 지표 스크린샷과 간단한 포트폴리오 PDF, 오디션 단계에는 60~90초 하이라이트 영상과 실전복장(무대 의상) 준비, 계약 단계에는 신분증과 통장 사본이 필요합니다. 비교 예시로는 "서류로 판단해 즉시 채용되는 경우(소수) vs 오디션으로 최종 결정되는 경우(대부분)"를 염두에 두고 준비량을 조절하세요.

면접·오디션 실전 Q&A

자주 묻는 질문과 모범 답변을 준비해두면 현장에서 당황하지 않습니다. 예: "Q: 방송 경력은?"에 대해 "A: 주당 3회, 평균 동시 시청자 400명, 2년 경력으로 이벤트 진행 경험 다수"처럼 구체 수치를 포함해 답하세요. 또 "Q: 돌발상황 대처법?"에는 최근 사례를 한두 문장으로 제시하면 신뢰도가 높습니다.

현장 매너 팁으로는 시작 15분 전 도착, 단정한 복장, 메모한 질문과 자신의 강점 3가지를 준비하는 것을 권장합니다. 오디션 시 표정·목소리 톤·제스처는 모두 평가 대상이므로 영상으로 본인을 녹화해 3회 이상 리허설하는 것이 효과적입니다. 합격률은 분야와 경쟁률에 따라 큰 차이가 있으나, 준비가 잘 된 지원자는 평균 합격률이 2~3배 증가하는 사례가 보고됩니다.

구인 담당자를 위한 채용 공고 작성 가이드

구인 공고는 관심을 끄는 제목, 명확한 근무 조건, 지원 방법 순으로 핵심 정보를 배치해야 합니다. 강남 유흥알바 채용 공고는 시급 또는 건당 보수, 근무일 수, 근무 시작 가능일을 상단에 표기하면 지원자 문의가 30% 이상 빨라지는 경향이 있습니다. 또한 온라인 채용 공고 등록 시 카테고리와 대상 연령을 정확히 표기하면 불필요한 지원을 줄일 수 있습니다.

필수 표시 항목

공고에 반드시 포함해야 할 항목은 근무 형태(파트타임/풀타임), 급여(예: 시급 60,000원~120,000원), 근무 시간(예: 20:00~03:00), 근무 지역, 자격 요건 등입니다. 근무 조건은 가능한 한 숫자로 명확히 표기하고 근무일 예시는 "주 2회(금·토) 또는 주 3회(금·토·일)"처럼 구체적으로 제시하세요. 지원 방법은 이메일·메신저·온라인 지원 중 하나로 통일하고 접수 마감일을 명시하면 지원자 혼선을 줄일 수 있습니다.

• 근무 형태, 급여, 근무 시간, 지역, 자격 요건(연령·경력 등)
• 제출 서류(프로필, 시연 영상), 면접 절차 및 예상 일정
• 연락처·담당자 이름과 답변 가능 시간대

공고 문구는 과장 없이 사실에 기반해 작성해야 하며, 오해 소지가 있는 표현은 법적 문제로 이어질 수 있으니 주의하세요. 예를 들어 "높은 수입 가능" 대신 예상 시급 범위와 평균 근무 시간에 따른 월 수입 예시를 함께 표기하면 지원자의 신뢰를 얻기 쉽습니다.

매력적인 공고 예시

짧고 명확한 문장으로 구성된 공고 문안은 현장에서 바로 활용할 수 있습니다. 예시 문장: "주말 중심 야간 근무, 시급 80,000원~120,000원(협의 가능)." 다음 문장: "주 2회 출근 가능자 우대, 초보자 교육 제공." 마지막 문장: "지원 방법: 프로필(200자) + 60초 시연 영상 제출, 마감일 9월 15일." 이러한 단문 구성은 지원자가 핵심 정보를 빠르게 파악하도록 도와 지원 전환율을 높입니다.

플랫폼 비교와 판단 기준: 어디에 공고를 올릴까?

플랫폼을 고를 때는 비용, 도달력, 신뢰성을 동시에 따져야 실패 확률을 낮출 수 있습니다. 작은 예산으로는 타겟팅 정확도가 더 중요하고, 대규모 모집이면 도달력과 자동화가 우선입니다. 강남 유흥알바 채용을 준비할 때는 채용 기대치(신규·경력)와 예산을 명확히 정한 뒤 플랫폼을 비교하세요.

비교 항목(비용·도달·신뢰성)

플랫폼 비용은 단순 광고비 외에 운영시간·관리인력 비용을 포함해 계산해야 합니다. 예를 들어 CPC 광고는 클릭당 50원~500원이 일반적이며, 채용당 비용(Cost per Hire)은 20만원에서 200만원까지 넓게 분포합니다. 도달력은 고유 트래픽 수치와 타겟 필터링 능력을 합쳐 측정하고, 지원자 질은 서류통과율과 면접진행율로 수치화합니다.

신뢰성 평가는 플랫폼의 평판·리뷰 수·신원확인 시스템 유무로 판단합니다. 검증된 신원확인이 있는 플랫폼은 허위 지원 비율을 10% 이하로 낮추는 사례가 보고되어 있습니다. 플랫폼별로 **방송인 채용 절차**가 상이하므로, 게시 전 해당 절차(신원 확인, 오디션, 화상면접 등)를 비교표로 정리하면 의사결정이 수월합니다.

게시 후 성과 측정은 30일 단위로 추적해 전환율을 비교하세요. 클릭→지원→면접→합격의 단계별 전환율을 기록하면 어떤 플랫폼이 비용 대비 성과가 좋은지 명확해집니다. 실제로 A 플랫폼은 클릭 대비 지원 전환율 8%, B 플랫폼은 3%인 경우도 있어 초기 테스트가 중요합니다.

플랫폼별 선택 기준 체크리스트

아래 표는 대표 플랫폼 유형별 장단점을 요약한 비교표입니다. 각 항목은 실제 운영 사례와 평균 비용 데이터를 토대로 간단화했습니다.

초보자 모집에는 도달력과 쉬운 지원절차가 중요한 우선순위입니다. 반면 경력자 모집은 신원확인·포트폴리오 검증 기능이 있는 플랫폼을 우선 고려해야 합니다. 실제로 경력자 채용은 전문 플랫폼 이용 시 채용 성공률이 15%p 높아진 케이스가 보고됩니다.

현장·심야 근무처럼 지역·시간대 특화 포지션은 커뮤니티와 지역 SNS 그룹을 통한 공고가 비용 대비 효율이 높습니다. 반면 방송 관련 전문 인재를 원하면 bj 방송인 채용 사이트 같은 특화 채널을 병행하는 것이 검증 단계에서 유리합니다. 플랫폼 테스트는 최소 2주, 권장 4주 이상 운영해 유의미한 데이터를 수집하세요.

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실무 체크리스트: 지원 전·지원 중·합격 후

지원 전 점검리스트

지원 전에는 장비·포트폴리오·신분증 등 기본 서류를 정리해야 합니다. 영상·음성 샘플은 3분 내외로 편집하고, 인터넷 업로드 링크는 공개 설정과 재생 품질을 확인하세요. 또한 지원서에 기입한 연락처와 근무 가능 시간 정보를 이중으로 확인하면 면접 리스크를 줄일 수 있습니다.

기술적 점검으로는 마이크·카메라·조명 테스트를 포함해 최소 1회의 리허설을 권장합니다. 리허설 시 평균 시청자 수 가정(예: 10명, 50명)에 따른 말하기 속도와 소통방식을 점검하세요. 장비 문제로 합격이 취소되는 사례를 줄이려면 지원 전 24시간 이내 최종 점검을 권합니다.

아래는 지원자가 제출 전에 빠짐없이 확인할 체크리스트입니다.

• 포트폴리오(영상 링크, 대표 클립) 업로드 및 재생 확인
• 신분증·기본정보(이름, 연락처) 일치 여부 확인

지원 중에는 면접 일정 조정과 화상시험 링크 확인이 핵심입니다. 다음 절차를 따르되 각 단계별 예상 소요 시간을 메모해 두면 일정 충돌을 방지할 수 있습니다.

1. 지원서 제출 → 48시간 내 자동응답 확인 → 3~7일 내 1차 연락 예상

합격 후 계약·정산 체크

합격 후 계약서는 수익 분배, 저작권, 근로조건을 명확히 규정해야 합니다. 예를 들어 수익 분배는 플랫폼 수수료를 제외한 순수익의 50:50, 60:40, 70:30 등 다양한 모델이 있으며, 고정 출연료 vs 성과 기반 보상 중 어떤 구조인지 분명히 해야 분쟁을 줄일 수 있습니다. 수익 정산 주기는 주간·월간·정산 후 30일 등으로 달라 분명히 기재해야 합니다.

저작권 관련 조항에서는 방송 콘텐츠의 소유권과 2차 사용 권한을 구분해야 합니다. 방송 클립의 재사용 권한, 편집·재배포 권한, 아카이브 보관 기간을 계약서에 명시해 향후 분쟁을 예방하세요. 또한 탈퇴·해촉 시 클립 처리 방식과 잔여 정산에 대한 규정도 포함되어야 합니다.

근로조건은 근로시간, 휴게시간, 대체인력 제공 여부, 야간수당 유무 등을 구체화해야 합니다. 계약서에 근무지·집결시간·근무 횟수(예: 주 2회, 월 8회) 등 실무 항목을 넣어 모호함을 제거하면 실제 운영에서 갈등이 줄어듭니다. 공식 합의 이전에 법률 자문을 받는 경우가 있으며, 특히 프리랜서 관련 규정은 지역별로 다르니 주의가 필요합니다.

합격 후 관리 자동화는 정산 오류를 줄이는 효과적인 방법입니다. 정산 엑셀 자동화 템플릿, 트래킹 로그, 지급 요청 포맷을 마련하면 지급 지연 사례가 30% 이상 감소한 기업 사례가 있습니다. 또한 bj 프리랜서 구인정보를 따로 기록해 이후 재채용 시 레퍼런스로 활용하면 채용 효율이 높아집니다.

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정리: 초보자가 먼저 확인해야 할 핵심 5가지

첫째, 목표와 예산을 명확히 정하세요. 예산을 월 50만 원 이하로 책정하면 SNS·커뮤니티 중심으로 가고, 예산이 200만 원 이상이면 전문 플랫폼과 병행하는 전략이 합리적입니다. 강남 유흥알바를 빠르게 채우려면 우선순위를 예산→도달력→검증순으로 둡니다.

둘째, 지원 양식과 제출 파일을 표준화하세요. 제출 포맷(영상 길이, 해상도, 파일명 규칙)을 미리 정하면 채용 담당자의 검토 시간이 40% 이상 단축됩니다. 지원자에게도 명확한 가이드라인을 주면 불필요한 재요청을 줄여 경험을 개선할 수 있습니다.

셋째, 검증 절차를 사전에 설계하세요. 신원확인, 예비심사(포트폴리오)와 최종 오디션의 단계별 기준을 문서화하면 합격 기준의 일관성을 유지할 수 있습니다. 실제로 검증 프로세스 도입 후 허위 지원율이 12%에서 4%로 감소한 사례가 보고됩니다.

넷째, 계약·정산 템플릿을 준비하세요. 수익 분배율, 정산 주기, 저작권 조항을 표준 계약서에 넣어 반복 이용하면 분쟁을 크게 줄일 수 있습니다. 합격 후 정산 오류를 방지하려면 지급 요청 양식과 증빙 자료 목록을 필수화하세요.

다섯째, 테스트 운영으로 데이터 기반 판단을 하세요. 2주~4주간 소규모 광고(광고비 10만~30만)로 여러 플랫폼을 시험해 도달 대비 지원률과 채용당 비용을 비교하면 장기 전략 수립이 쉬워집니다. 마지막으로 관련 채널(예: bj 방송인 채용 사이트)에서의 반응을 참고하면 특화 인재를 찾는 데 유리합니다.

자주 묻는 질문

Q. BJ 구인구직에서 서류 통과의 핵심은 무엇인가요?

서류 통과는 '명확한 프로필'과 '실전 사례(시연 영상)'가 중요합니다. 짧고 임팩트 있는 소개와 대표 콘텐츠 링크가 합격 가능성을 높입니다.

Q. 포트폴리오에 넣을 영상은 몇 분 정도가 좋을까요?

시연 영상은 1~3분 내외가 적당합니다. 핵심 장면을 앞부분에 배치해 빠르게 방송 스타일을 보여주는 것이 유리합니다.

Q. 구인 공고에 급여를 쓰기 꺼려진다면 어떻게 표기해야 할까요?

범위를 제시하거나 '협의' 대신 최소 보장액을 표기하면 문의를 줄이고 신뢰도를 높입니다. 예: '기본급 XXX원 이상(협의 가능)'.

Q. 오디션은 어떻게 준비해야 하나요?

사전 리허설로 5분 내외의 핵심 시연을 준비하고, 기술적 문제(음성·카메라)를 미리 점검하세요. 현장 매너와 시간 준수도 평가 요소입니다.

Q. 프리랜서로 지원할 때 계약서에서 꼭 확인할 항목은?

수익 분배 방식, 지급 주기, 저작권 귀속, 중도해지 조건을 명확히 확인해야 합니다. 가능하면 서면(이메일 포함)으로 합의하세요.

Q. 신뢰할 만한 채용 공고를 구분하는 방법이 있나요?

회사·담당자 정보가 명확하고 과거 채용 이력이 있으면 신뢰도가 높습니다. 의심스러운 공고는 직접 문의해 응답 수준을 확인하세요.

Q. 초보자가 먼저 준비해야 할 것은 무엇인가요?

먼저 프로필과 1분 내외의 시연 영상을 준비하고, 주요 플랫폼에 알림을 설정해 최신 공고를 놓치지 않는 것이 핵심입니다.

Q. 구인 담당자는 어떤 점을 우선 확인해야 하나요?

지원자의 활동 이력·콘텐츠 유형·시청자 지표를 먼저 보고, 서류 합격자에게는 명확한 오디션 안내와 자료 제출 방법을 통보하세요.